Devenir formateur : perfectionnement

Cette formation vous permettra de valider et de renforcer vos compétences de formateur, en tirant parti de vos points forts. Vous aurez ainsi l'occasion d'affiner vos savoirs et techniques grâce aux retours d'expériences de vos pairs et prendrez du recul sur votre pratique.

Faire le bilan de sa pratique de formateur

• Mode de conception des formations.
• Type de pédagogie.
• Style d'animation.
• Méthodes et outils pédagogiques.
• Gestion des participants et des situations difficiles.
• Exercice est d'autodiagnostic, analyse des résultats, échanges de pratiques.

Elargir sa palette d'activités pédagogiques

• Les activités de découverte.
• Les ateliers d'échanges et les méthodes dialectiques.
• Les activités ludiques et les "ice breakers".
• Les apports des outils digitaux (vidéos, outils de présentation, etc.).
• Exercice Construire les fiches pratiques de différentes activités pédagogiques et de leur utilité en situation d'animation de formation.

Faire de la formation un vecteur de changement

• Les différents dispositifs d'apprentissage et leurs spécificités.
• Les prendre en compte dans l'animation de formation.
• Intégrer la formation dans un dispositif distanciel ou de e-learning.
• Comprendre les résistances au changement et y faire face en formation.
• Identifier les freins à l'apprentissage.
• Concevoir la formation comme un moyen d'impliquer les collaborateurs.
• Etude de cas Etudes de cas et entraînements, échanges en groupes.

Faire face aux situations délicates

• Canaliser les participants difficiles.
• Gérer l'absence ou le trop-plein de participation.
• S'adapter à un groupe hétérogène.
• Gérer des activités en sous-groupes.
• Maintenir sous contrôle son stress et ses émotions.
• Gérer le manque de motivation.
• Entraîner le groupe dans une dynamique positive.
• Etude de casEchanges de pratiques, simulations de formations, études de cas.

Construire des outils d'évaluation

• Mesurer les performances des actions de formation.
• Evaluer les outils pédagogiques utilisés et prévus lors de la conception.
• Analyser l'organisation et l'animation des sessions de formation.
• Mesurer les acquis de nouvelles connaissances ou compétences des participants.

Se fixer des objectifs de progrès

• Qu'avez-vous appris ?
• Que souhaitez-vous mettre en pratique ?
• Comment allez-vous vous y prendre ?
• Exercice Réflexion individuelle et partage en groupe sur la définition des points de progrès.