Formation Gestion administrative du personnel

Ce stage vous permettra d'acquérir les connaissances, les outils et les différentes formalités liés à la gestion du personnel. Les aspects juridiques seront approfondis, permettant ainsi de renforcer le rôle du service du personnel dans l'entreprise.

Donner des réponses justes et fiables

• Lister les sources de documentation indispensables.
• Les différentes sources du droit.
• Identifier les sites Internet utiles.

Embauche et documents à établir

• Le recrutement. Les formalités d'embauche.
• Suivre les périodes d'essai, leurs reconductions.
• Technique de rémunération et gestion de la paie.
• Les obligations concernant la visite d'information et de prévention.
• Etude de cas Etude des formalités à respecter lors de l'embauche d'un salarié.

Rédaction de contrat

• Les principaux contrats.
• Eléments légaux : mentions minimales obligatoires.
• Les contrats spécifiques, professionnalisation, apprentissage, CIE.
• La modification du contrat de travail.

Gestion des absences

• Les RTT. Gestion des temps de travail. Planning RTT.
• Les congés payés. Planning des congés payés.
• Formalité et autres absences. Renseigner le salarié sur ses droits.

Gestion administrative de la formation

• Le plan de formation et son calendrier.
• Gestion du CPF, de la VAE...
• Impact de la réforme de la formation professionnelle.

Départ de l'entreprise

• Rupture du contrat. Démission, fin de CDD, licenciement, rupture conventionnelle individuelle et collective.
• Solde de tout compte. Documents obligatoires. Suivre un contentieux prud'homal.
• Départ à la retraite à l'initiative du salarié et mise à la retraite par l'employeur.

Représentation du personnel et gestion des effectifs

• Mise en place du Comité Social et Economique (CSE).
• Election et missions du CSE.
• Moyens de fonctionnement : nombre d'élus, nombre d'heures de délégation.
• Suivi du fonctionnement du CSE.
• Calcul des effectifs selon les normes au 1er janvier 2018.
• Ratios. Démographie, mobilité, turnover.